运城市中心医院召开新任职干部任前集体谈话大会

9月12日，运城市中心医院召开新任职干部任前集体谈话大会。运城市中心医院副院长李晓琴主持会议。

会上，运城市中心医院院长张钦提出，要成为一名优秀的科室管理者，需具备四种能力，树立十大理念。首先要具备学习能力、执行能力、抗拒诱惑能力和创新能力。其次要树立十大理念：一是整体理念，要始终把握好整体与局部的关系；二是发展理念，要以持续发展为理念、开拓创新为动力；三是人才理念，要为优秀人才脱颖而出创造良好环境；四是公益理念，要始终坚持公益的医疗服务方向；五是质量理念，要把质量管理当作科室的重要管理任务；六是患者理念，积极落实以患者为中心的服务理念；七是时效理念，要明确任务节点，提高工作效率；八是竞争理念，要以竞争的方式，催人奋进，促进学科建设；九是经营理念，要开源节流，加强成本管理；十是法治理念，要提升法律意识，把法治理念贯彻到医疗实践中。

运城市中心医院纪委书记张强要求，在新的岗位上，新任职干部要恪尽职守，担当作为，廉洁行医。要认真履行“一岗双责”，加强职业道德教育，树立良好的医德医风，内强素质，外强形象，时刻保持清醒头脑，始终守住底线，不越红线，推动清廉医院建设再上新台阶。

新任干部代表依次表态发言，他们表示，将以此次任职为新的起点，不忘初心、牢记使命，锚定目标、笃行实干。积极深入临床实践、提升学科建设能力，成为管理上精进、作风上清廉、纪律上严明的好干部，在新岗位上以崭新的面貌为医院高质量发展贡献力量。

党委书记张红杰代表院领导班子对新任职干部表示热烈的祝贺。他表示，这是一支年轻、有活力、充满朝气和锐气的干部，重任在肩、使命光荣。对此，他提出了几点希望和要求：一要提升政治能力，主动融入医院发展大局；二要提升学科建设能力，跑出学科建设加速度；三要提升人才建设能力，激发改革发展新动能；四要提升管理能力，凝聚医院高质量发展合力；五要提升培育文化能力，形成医院核心价值观；六要提升实干能力，做医院改革发展的“弄潮儿”；七要提升廉洁自律能力，作忠诚干净担当的好干部。

下一步，运城市中心医院将以更加昂扬的斗志、更加扎实的作风，再创新佳绩、再上新台阶，为医院的高质量发展注入新活力，为人民群众的生命健康作出新的更大贡献。

会上，全体新任职干部签订了《廉洁承诺书》。院领导班子成员，相关职能科室负责人，新任职干部共60余人参加会议。（刘冰倩、杨扬）

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