临猗县人民医院举行中层干部例会暨中秋、国庆“双节”廉政提醒谈话会

黄河新闻网运城讯 2024年9月13日，运城市中心医院临猗分院·临猗县人民医院召开9月份中层干部例会暨中秋、国庆“双节”集体廉政提醒谈话会。临猗县人民医院院长王彦波及领导班子成员、全院中层干部及拟聘任中层干部参会。副院长薛伟主持会议。

会上，副院长孙博对护理部、院感科8月份工作进行回顾，对9月份重点工作进行安排部署，并对《运城市中心医院临猗分院 临猗县人民医院创建服务型医院实施方案》进行详细解读。他表示，创建服务型医院是不断提升服务质量、改善患者就医体验的关键一步，全院上下要齐心协力，以患者为中心，持续优化服务流程，提高服务效率。

副院长柴泽华对设备科、防保科和信息科9月份重点工作进行进行细致部署，并表示，要根据县巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接领导小组办公室的最新通知要求，深化健康帮扶工作，严查风险点，确保村卫生室达标运营，家庭医生签约服务落到实处，并大力推进院内新生儿出生“一件事”联办服务，让“群众少跑腿，数据多跑路”。

副院长王晓菊对医保科、物价科、健康教育科的重点工作进行详细部署。她表示，全院医务人员必须严格落实参保人员身份核查，严防冒名就医等欺诈骗保行为，确保医保基金使用的合规性和有效性。同时，她要求各科室加强协调沟通，规范诊疗和收费行为，提升医疗服务质量，并再次重申，严禁跨性别用药、检查、治疗等违规行为，确保医保政策的正确执行。

副院长薛伟对医疗工作进行全面细致的部署。他表示，各科室主任要肩负起管理重任，不仅要会管理科室、带领团队，更要学会培养和用好科室人员；要完善科室制度，规范人员行为，充分调动积极性，做好业务学习和人才培养工作，为科室的未来发展绘制蓝图；要有紧迫意识，对标一流，关注科室运行指标，积极投入到工作中去。同时，作为中层干部，应与医院领导层保持同频共振，严格贯彻落实上层决策，以出色的执行和管理能力助推医院高质量发展。

临猗县医疗集团党委副书记范瑞春宣读中层干部任免结果。她表示，此次调整的中层干部均经过推荐、测评、考察、六查、公示等相关任免程序，是适应医院发展需要，加强内部管理，提升服务质量的重要举措。她希望新任命的中层干部能够迅速进入角色，勇于担当，为医院的持续发展和患者的健康福祉贡献力量。

临猗县医疗集团纪委书记管加更作节前廉洁提醒谈话，要求全院党员干部要提升政治觉悟，筑牢廉洁防线，确保医院形象风清气正；各科室负责人要切实履行“一岗双责”，深化责任意识，严格执行规章制度，确保节日期间各项工作落到实处。同时，还对9月份的安全生产工作进行全面部署。

与会人员集中观看了廉政教育片《反腐败是最彻底的自我革命》，进一步增强廉洁自律意识。

王彦波作总结讲话，对近期工作成绩给予高度评价，并对全体员工提出四点要求，一是要讲政治、有大局。全体员工要不折不扣执行上级工作要求，确保医院各项工作与党和国家的方针政策保持高度一致。同时，明确科室主任的角色定位，明确本科室在医院、在医疗集团、在健康临猗行动中的职能定位，以团结为第一要务，共同迎接历史的考验。二是要勇担当、会作为。医院管理者和广大员工要增强执行力，用向前的姿态做事，敢于承担责任，不推诿扯皮，确保医院各项任务落到实处。同时，管理者要学会研判形势、做出明智决策，并付诸实践；要学管理、巧带队、不蛮干；要对标先进，理清思路，以实际行动展现担当作为。三是要善改革、能创新。要明确县域医共体一体化改革、按人头打包付费改革试点工作任务，具备改革勇气与动力，制定科室五年规划；同时，学会模式创新、体制创新、路径创新、方法创新，用创新持续支撑五型医院建设。四是要守底线、存戒惧。全体员工要明白守底线不仅仅是不违法，更是要回归初心，回归执业初心和做人初心，始终规范自身行为，形成自觉常态。同时，要增强风险意识，时刻保持清醒头脑，做到警钟长鸣，确保医院各项工作稳健发展。

此次会议，不仅为医院下一步工作指明方向，也为全院员工注入强大动力。运城市中心医院临猗分院·临猗县人民医院将继续秉承“以患者为中心”的服务理念，不断提升医疗质量和服务水平，为人民群众的健康福祉保驾护航。

• [编辑：郝辰研]