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畖底镇:“雏雁展翅”为基层治理铸魂赋能

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黄河新闻网运城讯 为打造一支结构更优、素质更高、能力更强、活力更足的村级年轻干部队伍,畖底镇以抓实农村“雁阵培育”行动为契机,在高站位“悟剑”、全方位“铸剑”的基础上,依托三个一批,全面启动“雏雁”培育工程,凝心聚力打造基层治理的“高新样板”。

打好“引进人才”牌,注入治理活力。畖底镇深入实施“一体推进、两翼展开”整体工作思路,落实“归雁”回巢政策,吸引产业能人、致富能手、退役军人等回乡到村任职。退伍不褪色,颜村村委、退役军人贾琪为体弱多病群体量体温送食材,拉家常,送温暖,用赤子之心待群众,争做基层治理排头兵。兴村富民再出发,依托“电商+消费扶贫”模式,栗村村委韩宁、王毅在种植合作社的基础上,依托拼多多、抖音等平台,多措并举打通网络销售渠道中“最初一公里”和“最后一公里”,推动农产品出村上行,为山楂制品产业链“撬开”网上市场,带领村民共同致富。

打好“本土人才”牌,激发内生动力。结合年轻干部“一月一件事”实践活动,充分发挥有发展潜力的本土人才在乡村治理、产业发展、增收致富等方面的引领作用。户头村村医冯惠永兼任村内网格员,他秉持“群众有问我必答、群众来访我接待、群众难事我解决、群众利益我维护”的工作理念,将为民服务脚印留在平凡岗位。他是群众“服务员”,联系微信客服解决村民范彩芳274元费用定期扣除问题,通过查阅手机、请教专业人员,解决冯生锁家电脑故障。他是群众“安全员”,村内企业安全生产定期排查,田间地头严禁“三烧”时常巡逻,化解处置村民杨某、段某两人矛盾纠纷。他是“两委”“助理员”,基层治理工作点多、面广,涉及党建引领、干部队伍、村级集体经济建设等多方面,他既宣传政策,也联络村民群众、管理信息设备,让网格管理激活农村党组织的“神经末梢”。

打好“派驻人才”牌,增强治理定力。按照“按需、因村、精准”原则,畖底镇选派6名到村工作大学毕业生,打造以加强培训、结对帮带、从严管理为核心的链式培育机制,开展“串门子、开方子、搭台子、想法子、写本子”主题实践活动,为畖底镇基层治理工作带来全新气象。抓培训促能力提升。实行县、镇两级联动培育机制,结合岗位培训和日常培训,推行“大学毕业生—专业技术人才—创业带头人”的培养模式,提高政治能力和履职本领。抓帮带促成长转变。建立乡镇领导班子成员、农村第一书记、村党组织书记“三级帮带”机制,指定工作经验丰富、群众基础好的村干部担任“辅导员”,通过“三个四”工作方式,实现“思想上引、经验上传、方法上教”,真正融入到村“两委”班子中。抓考评促管理规范。围绕驻村走访、下乡调研,采取听、查、看、评方式,建立“一季一汇报部署、半年一报告测评、一年一总结考评”的“三个一”日常管理模式,实行乡镇包片领导和包村干部、村“两委”班子成员、村民小组组长和群众代表“三级联评”制度,全面考核德、能、勤、绩、廉、学六个方面,将考核结果与奖惩晋升相挂钩,促推大学毕业生做好基层生力军。

畖底镇自“雁阵培育”计划开展以来,强“头雁”、领“群雁”、带“雏雁”,有力破解基层干部队伍来源单一、结构不优、能力不足等难题,进一步激发基层党组织内在活力,擎起基层治理的“四梁八柱”。(张改莲)

  • [编辑:史卓凯]
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