平陆县税务局打造“老骥伏枥·余热在岗位”服务品牌

黄河新闻网运城讯 近年来，为激发职级干部工作热情，平陆县税务局不断完善和规范职级干部管理机制，探索实施“老骥伏枥·余热在岗位”服务品牌。

合理分配工作任务，让职级干部“有位”更“有为”。梳理汇总全局职级干部信息，健全完善职级干部动态管理台账，按照“人岗相适、人事相宜、用其所长”原则，结合职级干部个人过往工作经历和个人特长，合理分配相应岗位，全力破解职级干部“干什么”“怎么干”“去哪干”的问题，做到“人尽其才、才尽其用”。

科学实施帮带计划，让职级干部“有责”更“有劲”。建立职级干部与青年干部结对帮带联动机制，用“老经验”指导“新人手”，让年轻干部工作有方向、有方法，促进形成“以老带新传帮带、以新促老增活力”的浓厚氛围。

持续提供展现舞台，让职级干部“出众”更“出彩”。统筹职级干部力量，继续为他们提供展现平台和“露脸”机会，鼓励职级干部加入县局阶段性重点工作，引导他们在税收工作中贡献余热、指点迷津，最大限度发挥职级干部的经验优势，并对表现突出的进行表扬和鼓励。2024年，在落实县局党委“全面走访”的具体工作中，多名职级干部积极参与、主动作为，纷纷投身于风险户“大走访大问需”活动，彰显了责任和担当。（王会亮、杜晨滢）

• [编辑：王雅婷]