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黄河新闻网运城讯 近年来，永济市人社局始终坚持以规范业务经办和有效风险防控为核心，以提高队伍素质、强化经办能力为抓手，坚持“常喊、常抓、常态”工作方式，不断完善风险防控体系，有效化解业务经办风险，全面推动各项工作有序开展。
提高认识 风险防控工作做到“常喊”
永济市社保中心成立就专门成立风险防控部，选配业务素质高、综合能力强的工作人员，专门负责日常经办中的风险控制工作。成立以中心主任为组长的社会保险风险防控领导小组和办公室，明确工作职责，协调统筹推进风险防控和各类专项工作。一是制定社会保险公共服务事项清单、岗位制度、业务审核制度、基金财务制度等各项内部控制制度，明确主要职责和部门职责，规范业务经办；二是不断完善风险管理制度，按照不相容岗位不能一人兼任的原则，形成受理、复核、审核三级经办机制，做到明确责任，规范操作流程，同时坚持重大问题集体研究决策工作制度，杜绝人为因素；三是定期不定期召开风险防控专题会议，开展警示教育，研判经办风险，明确工作目标，制定工作方案，逐步完善政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，强化人防、制防、技防、群防“四防”协同工作机制，统筹推进整体工作开展，为经办风险管理工作常态化、机制化、实效化提供坚实的组织和制度保障。同时对关键岗位开展谈心谈话，认真执行基金要情报告，完善基金管理、虚报冒领及基金追缴等处置措施，坚决打击骗取社保基金行为。
细化举措 风险防控工作做到“常抓”
强化能力建设，全面提升综合素质，努力在实现“人防”上下功夫。在具体工作中，永济市社保经办风险防控部把提升综合能力作为促进人员、业务融合的重要手段，采取“三式”培训法，打造“五型”队伍和“五高”部门，不但要学政治理论提高政治站位，学业务知识提高经办能力，也要学传统美德和职业道德提升个人魅力和综合素养。
严格经办流程，不断完善制度建设，让“制防”规范经办行为。一是全面执行相关规章制度要求。严格政策规定，规范审批流程，强化审批环节的风险防控，确保职责到人，全程留痕。加强社会保险基金的支出和管理，确保专款专用，全面加强业务、财务一体化建设。完善对账审核、信息反馈处置机制，严格落实社保经办与税务、银行、财政专户以及上下级经办机构定期对账制度，严格按规范保管财务档案，定期更换财务系统登录密码。二是不断完善内部制度建设，强化共享机制建设。对内业务部门做好参保人员补缴、特殊人群代缴、待遇领取人员等数据内部比对工作，防范因各险种之间、不同年度之间内部历史数据不共享导致内部经办风险发生；对外建立并完善“老来”平台死亡、服刑数据比对，定期将死亡人员数据、待遇领取数据与卫计、公安、法院、司法等部门进行比对，核查重复领取、死亡冒领、“假人”骗领、服刑人员违规领取待遇等疑点数据，不断完善线上申报与线下部门数据比对的风险防控长效工作机制。三是建立完善冒领追缴机制，引入法律顾问参与，对以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，发送相关告知书通知相关单位或个人退回，提高基金追回严肃性和时效性。
全面“线上”经办 杜绝“线下”操作 让“技防”发挥最大作用
一是严格岗位权限管理。按照人员和机构分工，严格执行不相容岗位分离和高风险岗位定期轮岗制度。加强对非工作时间段操作高风险业务的管理和监控，做到加班有记录、有备案。二是最大限度应用好系统数据。建立长期暂停领取待遇人员常态化清理机制，每季度对人工认证情况进行抽查，为无法现场或线上认证的特殊人群提供上门服务。超过一个认证周期未认证的暂停待遇发放，确认具备继续领取待遇资格后恢复并补发待遇。三是认真核查疑似数据，积极开展稽核工作，坚持线上查数、线下查事，一事一查，一人一结，一件一答。同时举一反三，健全工作机制，堵塞工作疏漏。
主动公开事项，畅通举报途径，让“群访”工作不再落空。自社保中心成立之初，便在每一个部门的醒目位置公布窗口电话、监督热线，方便群众对工作的监督。两年来的实践证明，不仅有效解决了群众的热点问题，还大大减少了群众投诉率。畅通监督举报受理渠道，对监督举报情况核实后要明确整改任务目标、完成时限、责任单位，积极落实整改，主动接受群众举报。在报送死亡信息停发待遇的同时，永济市社保经办风险防控部会对上报情况进行抽查核实，采取走访村民等方式调查取证，一方面打击虚报冒领发挥震慑作用，另一方面也打消虚报冒领的投机性。
筑牢防线 风险防控工作做到“常态”
在实际工作中，社保经办风险无处不在，为此，永济市社保经办风险防控部在风险防控常态化还要继续探索和完善。一是从讲政治的高度深刻认识社保业务经办风险防控工作的重要性、严肃性和紧迫性，经常性开展谈心谈话提醒和廉政教育，时刻紧绷基金安全和法律底线，尤其是对上级部门要求开展的失业待遇“两个专项”整治、工伤待遇专项检查等重点内容抓实抓好。二是不断完善各项规章制度，我们在不折不扣执行国家、省市有关政策的同时，要注重业务细节和办理环节，不断完善内控制度，规范业务流程，做到以制度管人管钱管事。三是经常性对工作人员“充电蓄能”，开展政策和法纪法规教育，增强廉洁自律的意识和拒腐防变的能力，自觉抵御各种不良诱惑筑牢思想防线，继续探索构建立体式风险防控体系，将风险防控工作常抓不懈。（刘海峰）
