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平陆县税务局:多措并举构建良好队伍生态

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黄河新闻网运城讯 近年来,为进一步激励税务干部踔厉奋发、笃行不怠,更好展现平陆税务守正创新、担当作为的精神风貌,平陆县税务局严管善待、多措并举,积极构建团结向上的良好队伍生态。

树新“考核标尺”,实施管理积分制。制定《税务干部积分制管理办法》,内容包括基础分值、个人绩效分值、奖惩分值、组织绩效分值和一票否决五个方面。考核以按月记录、按季考核、按年汇总的方式进行,确保队伍建设方向更明确、考核更严谨、管理更到位。

激活“末梢神经”,加强职级干部管理。按照“人岗相适、人事相宜、用其所长”原则,结合职级干部个人过往工作经历和个人特长,探索建立职级干部与税务分局(所)结对智联机制,科学合理分配相应岗位,最大限度发挥职级干部的经验优势,全力破解职级干部“干什么”“怎么干”“去哪干”的问题,鼓励职级干部“退位不退责、退位仍尽责”,做到人尽其才、才尽其用。

夯实“基础根基”,开展分级分类教育培训。制定《干部教育培训实施方案》,围绕“局班子”政治能力提升培训、年轻干部能力提升培训、税务干部履职能力提升培训、税务干部参加税务师、注册会计师、法律职业资格培训等内容,逐月分类组织专项测试。

展示“青春风采”,开展“盬税虞韵 格物致税”税务文化建设。成立篮球、乒乓球、羽毛球、舞蹈、摄影剪辑、棋类等兴趣爱好小组,多形式加强税务文化建设,并开展多项主题活动,为干部职工发挥兴趣爱好提供“展示窗口”。

推进“整体联动”,打造“格物致知·方寸见成长”青年干部教育品牌。以“从事物切入、探究其中成长之路”为主题,重点开展青年干部承诺践诺评诺座谈会、青年干部“双导师制”培养营地建设等六项活动,进一步探索青年干部“选育管用”全链条培养机制,全力搭建学习进步、担当作为的发展平台,促进青年干部成长成才、向上向善。(王会亮、杜晨滢)

  • [编辑:王雅婷]
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