永济市栲栳镇：严考核 重奖惩 长效机制实落地

黄河新闻网运城讯 2025年以来，永济市栲栳镇按照“抓动员、定机制、保长效”的总体思路，多次召开专题会议，扎实开展工作，在全镇掀起彻底改善民居环境的攻坚热潮。

实施“门前三包”红黑榜公开。全镇每个村专门漆制“门前三包”红黑榜，以户为单位检查“门前三包”责任制落实，每月根据汇总检查情况，评定出红黑榜进行公示，激励先进，鞭策落后。

文明户常态化评选。每季度以卫生公约执行情况为第一参考内容，综合执行村规民约情况，按照每村不超过5％的比例，开展“文明户”动态评比摘牌挂牌活动，促进乡风文明。

严格保洁员转运员考核。以巡查记录簿记载记录作为考核各村环境卫生工作的重要依据。保洁员、转运员实行村聘任，镇村两级管理的模式，做到周考核、月考评，根据责任区域大小和工作量确定基本工资，根据考核结果确定绩效工资，实行“基本工资＋绩效工资”待遇发放制度，并落实保洁员转运员日签到制度，保证工作制约与积极性。

整治成效“四挂钩”。全镇每月一次考核，考核结果以文件形式全镇通报，并和包村干部的下乡补助挂钩；和村主干的年度考核挂钩；和卫生费的拨付挂钩；和保洁员、转运员的工资挂钩，联动确保整治长效。

美丽乡村促提升。为鼓励先进，鞭策后进，栲栳镇在达到清洁乡村标准的村庄中，选择班子团结，干部负责、群众积极性高的村庄实施美丽乡村项目。（孔亮）

• [编辑：杨菁慧]