河津市：凝心聚力稳就业 服务人才促发展

黄河新闻网运城讯 2024年来，河津市人社局深入实施人才强市战略，通过多种方式引进人才，不断扩大高素质、专业化技能人才队伍，努力把“人才资源”转化为经济社会发展的动力，为河津市争当建设“一城两区三门户”排头兵提供坚强人才支撑。

创新引才机制 打造人才集聚高地

河津市人社局举办“春风行动”“就业援助月”等公共就业服务活动，开展8场线下招聘会，提供70余家企业岗位信息10000余个，达成就业意向2000余人。积极组织河津市重点企业赴天津、新疆、大连理工、太原理工大学等高校开展招聘，吸引优秀高校毕业生来“津”就业，达成就业意向350余人。全年累计引进本科及以上高校毕业生528人，全市返乡企业带动就业500余人，实现了“校企合作、产学双赢”，促进地方经济发展。

优化服务平台 构建人才服务体系

河津市人社局搭建关心关爱人才沟通对接平台，提升服务水平，通过现场走访和邮寄等方式关爱慰问河津市部分在外人才在津亲属100余人。邀请河津市在外人士参加“运才兴运”新春座谈会、技能人才新春返津座谈会、境外返乡探亲人员座谈欢送会等交流平台，宣传河津，解读优惠政策，以实际行动做好关心关爱在外人才工作。

完善引才政策 营造良好人才生态

一是送岗入校助企揽才，2024年河津市企业引进20名硕士人才，引进各类专科以上高校毕业生846人。二是事业单位招聘纳才，完成事业单位公开招聘113名工作人员（包含教育系统55名、卫健系统33名、其他事业单位25名），不断激发人才队伍活力。三是实习实训培育聚才，组织对接大学生实习实训工作，推荐19名来自武汉大学、东北大学等9所高校学生在岗实习，发放2.3万元实习实训补贴。四是公益见习后备人才，开发79个公益岗位，安排188名高校毕业生就业见习，发放补贴228.56万元，持续加强人才基层实践锻炼。

激活育才引擎 提升培养人才能力

职业技能培训完成2250人，新增技能人才1110人。组织全市开展各类专业技术人才评审365人，开展专业技术人员在职教育8174人次；组织全市机关事业单位241名工人开展技术等级考核，新增高技能人才260人。狠抓技能服务人才劳务输出，“爱之桥”技能服务人才培养基地参加省际劳务合作对接，已向北京大学附属医院、南开大学等高校输送技能服务人才223人。

培育创新成果 打造人才发展高地

打造多元化就业创业平台持续优化人才发展生态。一是夯实人才集聚基础，帮助阳光焦化集团大学生就业创业基地招收651名应往届高校毕业生入职，该基地成功获评2024年度全省“优秀大学生就业创业基地”；二是激发创新创造活力，通过举办星火创业创新大赛培育优质创业项目，山西宏运达新材料有限公司斩获省赛先进制造赛道二等奖；三是拓宽人才输出渠道，建成具有地方特色的省级劳务协作基地，河津泽源人力资源公司实现劳务输出2000人以上，全面构建“引育用留”的全链条人才服务体系。

下一步，河津市人社局将强化服务保障，不断优化人才发展环境，围绕产业需求分层提供支持，通过拓宽渠道、举办活动加快引进高素质人才，形成“引才——育才——服务——使用”的完整链条，为河津市产业发展和公共事业服务提供坚实人才支撑。

• [编辑：郝辰研]