平陆县税务局创新打造“格物致知·方寸见成长”青年干部教育品牌

黄河新闻网运城讯 为全面落实税务系统青年工作高质量发展三年行动计划，进一步探索青年干部“选育管用”全链条培养机制，平陆县税务局以“从事物切入、探究其中成长之路”为主题，创新打造“格物致知·方寸见成长”青年干部教育品牌，全力搭建学习进步、担当作为的发展平台，促进青年干部成长成才、向上向善。

坚持目标导向，从思想入手，激发内在动能。平陆县税务局组织召开承诺践诺评诺座谈会。与会人员共同观看视频短片《如果你问我，青春是什么》；随后，畅所欲言、表述心声，讲人生规划，定成长目标；针对不同岗位不同需求，局班子成员中肯点评，为每一位年轻人的践诺指方向、提希望、鼓士气，进一步激发了青年干部主动学习、逐梦税苑的潜在动能。

坚持需求导向，从能力入手，实现靶向培训。制定《干部教育培训实施方案》，开展青年干部分级分类教育培训。一是组建青年干部税收业务提升培训班，每周二至周四进行集中学习，按月组织专项测试。同时，按类别为培训对象购买各种网络课程，制定专门课表，并逐月分类组织专项测试。二是以省、市级业务标兵、尖兵人才、入选人才库等优秀青年为对象，成立理想信念强化培训班，重点培训党的红色教育和税制改革、税费政策、大数据、人工智能等新知识，持续提高青年干部的工作能力和水平。

坚持制度导向，从机制入手，强化管理考核。实施积分制考评机制，制定《税务干部积分制管理考核办法》，明确青年干部每周学习情况、在各级竞赛中获得奖项和参加税务师、注册会计师、律师、计算机技术等资格考试方面的考核分值，逐项逐点对每一名青年干部的各方面表现进行积分考评，并将考评结果纳入干部选拔和评优评先之中，为护航青年干部正确成长扎牢“栅栏”。

坚持文化导向，从活动入手，展现青春风采。一是持续加强青年干部“双导师制”培养营地建设，发扬“传帮带”精神，通过“一人一册”成长档案、“一季一议题”税收调研、鸿雁传书、共读好书、设立“盬税琢玉 格物致税”大讲堂、创办“盬税琢玉 格物致税”内刊等多项举措，深入打造积极、开放、有效的人才培养机制。二是加强“税务‘青’力量”文化建设。多形式加强税务文化建设，成立篮球、舞蹈、摄影剪辑等兴趣爱好小组，分时段开展古虞在线融媒体、争创青年文明号、篮球友谊赛等多项主题活动，为青年干部发挥兴趣爱好、展示青春色彩提供了“舞台”和“窗口”。（王会亮、杜晨滢）

• [编辑：王雅婷]