稷山县翟店镇“三化三促” 为到村任职大学生“赋能” --黄河新闻网

黄河新闻网运城讯 乡村振兴万人计划实施以来，运城市稷山县翟店镇坚持“三化三促”，强化到村任职的大学生管理，让青春在基层治理的实践中绽放绚丽之花。

精细化培育，促能力提升。建立帮带链条，建立“4+1”结对帮带工作机制（即由一名乡镇党政领导班子成员、一名5办1站2中心岗位负责人、一名包村干部、一名村党支部书记帮带一名到村任职的大学生），确保在思想上释疑惑、生活上解难题、工作上教方法、管理上严要求，促进到村任职大学生快速成长、成才；明确岗位职责，对全镇16个到村任职的大学生进行“设岗定责”，通过因事设岗、量才定位、以岗定责，赋予村级政策宣传员、联系群众服务员、日常事务管理员等“六大员”职责，自觉担当村网格员、报账员，增强针对性、时效性；开展专题培训，采取“123”培训模式（突出精准施教，搭建线上和线下两个平台载体，注重“集中培训+个人自学”“理论学习+业务知识”“理论课堂+实践课堂”三个相结合），铸魂补钙，强基固本，切实提升理论水平和履职能力。目前已开展集中培训5次，举办实践课堂2次。

制度化管理，促规范提升。“勤”交流，建立日常考勤、谈心谈话、考核评比等基本制度，乡镇挂职锻炼期间每天参加例会集中学习，每季度开展一次谈心谈话，了解掌握他们在村工作生活情况，同时加强工作指导；组建大学生村官微信群，方便资源共享、互帮互助；“通”村情，扎实开展“六个一”活动（走访一遍全村农户、记录一本民情笔记、写好一份调研报告、做出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一批惠民实事），掌握村情、民情、发展情“三本”台账，摸清家底，精准发力；“严”考核，按照“试用期考核+年度考核+服务期满专项考核”相结合的原则进行跟踪管理，建立奖先罚劣机制，激励他们争先评优。

大胆化使用，促快速成长。投身治理最前沿，积极搭建干事平台，激励到村任职的大学生带头宣传政策法规、带头落实脱贫举措、带头推进创新创业、带头培育富民产业、带头建设文明乡风，培养其处置复杂问题、做群众工作的能力。截至目前，到村任职的大学生村官参与“五包一”人员管控16人，参与各类政策宣传40余次，调解矛盾纠纷3起，开展志愿服务5次。

好风凭借力，扬帆正当时。翟店镇将进一步做细做实到村任职大学生管理工作，让青年在基层治理光荣的岗位上、在农村广阔的舞台上建功立业，健康成长。（秦文果）