​永济市人社局召开全系统“作风大整顿、服务大提升”工作安排部署会

黄河新闻网运城讯 3月25日，永济市人社局召开全系统“作风大整顿、服务大提升”工作安排部署会。永济市人社局党组书记、局长李彬参加会议并讲话，永济市纪委监委第三派驻纪检监察组专员黄飞飞参加会议，市人社局党组成员、副局长高黎主持会议。

会上，高黎传达学习相关文件精神，并对在全系统开展“作风纪律大整顿、业务能力大提升、部门形象大转变”活动进行安排部署，对方案中的目标任务、整治重点、方法步骤及工作要求等内容进行详细解读，明确此次活动对切实解决当前干部队伍中存在的能力不足、作风不实等突出问题的重要意义和具体要求。市人社局党组成员、副局长樊红收对在全系统开展百名人社干部对接服务企业工作进行安排部署，明确全市人社系统在编在岗人员全员纳入“企业服务专员”队伍，推行“四员四办”服务标准，建立综合联络协调小组，建立服务专员“三比三亮”奖励机制，每名干部常态联系2至3家企业，建立“一企一档”服务台账，形成覆盖380家规上规下企业的服务网络。

李彬表示，此次会议是永济人社系统动真碰硬、刀刃向内的整改，更是服务全市发展的实招硬招。要注重人社队伍的自身建设，着眼于主动为企业送政策，持续优化营商环境。

会议强调，一要刀刃向内整肃作风，不搞“花架子”，要见“真功夫”。要结合全市开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，对照方案中列出的“工作纪律散漫、作风不实、服务不优、效能不高”等问题，大力开展业务大讲堂，警惕那些藏在角落里的顽疾，以“刮骨疗毒”的狠劲，直面问题、把问题揪出来、改彻底。二要扑下身子优化服务，放下“官架子”，甘当“店小二”。要积极响应上级部门和全市涉企工作安排，常态化深入企业“嘘寒问暖”，用好《永济人社涉企政策服务指南》，带着政策清单去、带着问题清单回，进一步激发市场主体活力、优化营商环境，提升人社系统作风能力建设。市人社局要打造出一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通、服务高效的人社干部队伍，努力争当“一城两区三门户”排头兵。

• [编辑：杨菁慧]