永济市人社局开展“两个专项行动” 全面提升劳动关系和谐稳定 --黄河新闻网

黄河新闻网运城讯 为扎实开展好劳动用工环境整治专项行动和拖欠农民工工资陈案积案清理专项行动“两个专项行动”，永济市人社局高度重视，加强组织领导，第一时间成立永济市“两个专项行动”领导小组。齐抓共管强化落实，建立根治欠薪行政司法联动机制，明确工作重点，强化风险意识，压实属地责任，切实将“两个专项行动”摆上重要议事日程。

永济市此次“两个专项行动”一并开展、同步实施，分为“两个阶段”和“三大工作重点”。截至目前，永济市检查企业100余家，检查涉及人数3000余人。劳动合同签订率达95%以上，永济市劳动用工进一步规范，保障农民工工资支付工作取得明显成效。

重点强化法规宣传，畅通投诉渠道。一是多渠道搜集线索。线上通过国家根治欠薪平台、劳动保障监察举报投诉、劳动关系风险监测预警平台、网络舆情等渠道，广泛征集问题线索。线下通过日常巡查、书面审查和送法入企入项目等方式主动收集线索，逐案（企）建立工作台账，明确整治任务、包案（企）领导、办结时限等。二是线上线下多元化广泛宣传。充分利用各类传统媒体和“永济人社”公众号等新兴媒体，加强对相关劳动保障法律法规的宣传力度。同时印制《农民工维权指南》《规范用工告知书》《劳动用工备案操作手册》等300余份宣传资料。组织对100余家用人单位开展相关法律法规的现场培训，引导用人单位依法依规经营，职工依法理性维权。

重点细化行业性质，分类“定制”检查计划。检查方式通常采用查阅用工资料、与主要负责人座谈等形式，永济市人社局在“两个专项行动”重点聚焦民营企业、中小微企业、工程建设等领域的基础上，将行业性质“再细化”，根据各行业用人特点，为其“定制”配套的检查计划。针对工程建筑项目等人员密集、流动性较大的行业，人社局“定制”了与职工面对面交流的检查计划，深入生产一线，及时了解工人心声，引导和鼓励其积极检举用人单位侵害利益的违法违规行为，主动维护自身合法权益。针对新就业形态企业等新兴但维权意识薄弱的行业，人社局“定制”了重点对规范劳动合同、劳动报酬、工时和休息等情况的检查计划，对用人单位和劳动者大力宣传《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》的通知，指引相关企业规范劳动合同和书面协议。

重点办结欠薪案件，清理陈案积案。自开展专项行动以来，人社局将对所有受理的来人来电投诉、举报、全国根治欠薪平台转办、国家和省市转办督办、市县政府12345等渠道反映的欠薪问题进行梳理、建立台账，逐一电话回访，共接到来人来电82件，12345信访件166件涉及178人，金额186万元，国家欠薪平台转办欠薪案件线索111件，涉及513人，金额628万元，部、省转办欠薪案件线索8件，涉及106人，金额119万元，目前已全部办结；对其中的陈年旧案线索，严格落实“一案三查”要求，联合相关行业主管部门对涉及项目的各项制度落实进行全面核查；对反映人进行回访核实，依法依规向其解答处理，对不属于欠薪问题线索建议当事人通过其他合法途径解决，切实维护农民工合法权益，不断推进保障农民工工资支付工作走深走实。

今后，永济市人社局将继续对相关用人单位进行检查，梳理问题线索，指导企业规范用工，规范劳动合同签订，整治欠薪问题，坚决打赢“专项行动”这场硬仗，实现全市劳动用工规范合法，构建企业和职工都满意的和谐劳动关系，为永济市高质量转型发展创造良好营商环境。（杨瑞、王妍琛）