丁小强：大力实施人才强市战略拓宽育才引才用才渠道 --黄河新闻网

原标题：丁小强在市委人才工作领导组会议上强调大力实施人才强市战略拓宽育才引才用才渠道

3月24日，运城市委书记、市委人才工作领导组组长丁小强主持召开市委人才工作领导组会议。他强调，要坚持以习近平总书记关于人才工作的重要论述为指导，大力实施人才强市战略，拓宽育才引才用才渠道，努力构建人才高地。市领导陈杰、李浓、崔元斌出席会议。

会议认真总结2020年人才工作，研究部署2021年人才工作；审议并原则通过《运城市2020年人才工作情况暨2021年打算》《运城市2020年引进高层次人才工作情况报告》《运城市2021年市直事业单位引进高素质专业人才公告》《运城市委联系服务专家工作制度》等相关文件。

丁小强指出，去年以来，全市各级党委（党组）坚持党管人才原则，大力实施“高层次人才引进”“高素质青年人才引进”“大学生就业创业”3个计划，深入开展“运才兴运”专项行动，在人才发展体制机制改革、人才队伍结构优化、人才环境建设、招才引智等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了新成绩、新进步。市委对去年的人才工作给予充分肯定。

丁小强强调，当前，运城市正处在爬坡崛起、转型升级的关键阶段，加快高质量转型发展，核心在于人才引领。要聚焦“引才”，持续实施重要人才引进计划。加大对高层次人才、高素质青年人才和大学生的引进力度，积极开展柔性引才，进一步优化运城市人才结构；深化“运才兴运”专项行动，打造十个乡情招商基地、开展百场高质量乡情招商活动、签约千亿乡情项目、建立万名“运才”数据库，引导各类运城籍在外人才回乡创业。要聚焦“用才”，引导人才充分发挥作用。搭建完善人才培育和使用平台，启动建设山西（运城）新产业技师学院，做好乡土人才培养使用，引导各类人才充分发挥作用；创新人才流动机制，鼓励引导人才向艰苦边远地区和产业一线流动，真正把人才智慧力量转化为发展动能；完善聚才机制，持续加强与优势企业、研发机构和知名高校资源共享、合作发展，加大博士后科研工作站和院士工作站的创建力度，大力推进规上企业研发机构全覆盖。要聚焦“留才”，创优人才发展环境。精准支持创新创业人才，让人才创业更安心；更加注重关心关爱人才，加大市级人才公寓建设力度，切实解决好后顾之忧，让人才生活更舒心；探索建立人才服务信息化平台，为人才就业、创新创业提供优质服务，让人才办事更省心；构建待遇留人、感情留人、事业留人的良好环境，让人才服务更顺心。

丁小强要求，各级党委（党组）要整合力量和资源，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。人才工作领导组成员单位要发挥职能作用，明确时间表、任务书、路线图，项目化、清单化推进，按时保质保量完成工作任务。组织部门要在当好参谋、统筹协调、调研指导上下功夫，最大限度凝聚人才工作合力。

市委人才工作领导组成员单位主要负责同志参加会议。（王文军）