临猗县选派49名机关干部到农村任职为脱贫攻坚和乡村振兴提供人才支撑 --黄河新闻网

黄河新闻网运城频道讯 记者从2020年4月15日召开的临猗县选派机关干部到农村党组织任职工作会议上获悉：为优化基层党组织书记队伍结构，解决部分基层党组织“无人可选、有人难选”的问题，临猗县通过精准摸排、多维考察，精心选派了49名机关干部到农村党组织任职，为决战决胜脱贫攻坚和乡村振兴发展提供强力“外援”、注入新鲜血液。县委书记于鹏飞出席会议并讲话。县委常委、组织部部长裴良豪主持会议。

会上，裴良豪宣读了选派机关干部到农村任职建议名单；县委办、三管镇、应急管理局三位干部代表分别作了表态发言。

对于即将奔赴一线开展工作的选派干部，于鹏飞强调，要准确把握县委意图，切实增强做好农村工作的责任感和使命感。要明确工作重点，强力推进基层工作各项任务落实落地。要全面落实县委“党建立县”总要求，始终牢记抓党建是第一职责，全力抓好“农村党组织建设、村级集体经济发展、党建引领脱贫攻坚、乡村治理体系建设和后备干部队伍培养”五方面工作，真正把基层工作做精、做细、做实，真正打通服务民生“最后一公里”，真正为农村发展提供实实在在的帮助和支持，为决胜脱贫攻坚、推动乡村振兴提供有力支撑。要尽快转换角色，全面掌握做好基层工作方式方法。于鹏飞指出，选派干部到任后，要认真摸清底数，吃透基层情况，有针对性地梳理问题、解决问题，不断反思、总结、提升，用心用情用力做好服务群众工作。要正确处理好与离任干部、党员、群众的关系；要摸准吃透村情底数、“三资”底数和组织底数；要重点关注老党员、老干部，信访户，困难户三类群体；要自觉练好内功，当好群众满意、组织放心的“领头雁”。要在深化学习中修炼，在干事创业中历练，在严守纪律中锤炼，坚持内外兼修，不断提高自身素质和处事本领，不辜负组织的重托、群众的期望，在基层广阔的舞台上大显身手、再立新功，为打造“四张名片”、建设“四个临猗”做出新的更大贡献。

裴良豪在主持讲话中要求，全体选派干部要做好政治上的“明白人”，发展上的“带头人”，服务群众的“贴心人”，村级治理的“掌舵人”，严守纪律的“规矩人”，珍惜农村这片广阔天地，以廉洁自律的良好形象、扎实有效的工作成绩，赢得广大群众的拥护和支持。

据了解，对于此次选派工作，县委高度重视，精心组织。一是及早部署，精准定策。第一时间起草了《实施办法》草案，并经过多次研究讨论。二是广泛动员，精准摸排。县委发布了选派公告，各乡镇党委对照退出标准，通过走访摸排、分析研判、谈心谈话等，退出了一批年龄偏大、不胜任、不称职的党组织书记。三是多维考察、精准识别。县委分别征求了纪检、政法、信访、卫健等七部门意见，派出单位出具了政治鉴定报告，县委组织部组织了理论测试，真正把素质高、能力强、作风硬的干部选了出来。四是人岗相适，精准选派。县委结合干部个人意愿，征求乡镇党委意见，根据专业特长、工作经历，坚持六条选派原则，做到了因岗选派、对症选派。（韩琨陈倩）