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河津发电公司创新的培训方式 考问“新”解
编辑:刘莎      责任编辑:张萍     2018-06-14 15:32:29       来源:黄河新闻网运城频道

黄河新闻网运城频道讯 在人员紧缺的大形势下,如何提高培训效率,搞好培训工作,河津发电分公司发电运行部一值努力探索,不断改进,创新培训方式——考问“新”解,达到了快捷有效的效果。

考问讲解一直是培训工作重要的组成部分,传统的形式是由专人出题个人以书面形式回答。这种形式,个人遇到问题时没有讨论的氛围,得出的答案有可能不精确,被考问人对问题的记忆也就不深刻,学习效果大打折扣。针对这一实际情况,他们采取了由专人设计问题,在“学习日活动”先由被考问人回答,然后大家共同讨论补充,并由专人记录的类似于答辩的形式,经一段时间的摸索尝试,大家对同一问题,由浅入深,各抒己见,相互补充,无论新、老人员都能从中受益,对问题的记忆也更加深刻。

考问“新”解——创新的培训方式,不仅能对日常工作中出现的问题及时分析、讨论、完善、汇总,而且最重要的是能起到全面普及,人人皆知的功效,起到了全员共同进步,共同提高的效果。

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